法学館では、人材育成方針として
「社員一人ひとりが自ら求める幸せを実現するために、個性を生かして活躍し、仕事を通じて社会へ貢献するための役割を果たし、自らの幸せと誇りを実感できるプロフェッショナル人材を育成する」と定めています。
私たちは教育業として夢に向かって頑張る受講生の成長に日々寄り添っています。
受講生と共に、自らも成長意欲を持ち目標を実現するために努力する社員には、全力でサポートする環境をご用意しています。ご応募お待ちしています。
「社員一人ひとりが自ら求める幸せを実現するために、個性を生かして活躍し、仕事を通じて社会へ貢献するための役割を果たし、自らの幸せと誇りを実感できるプロフェッショナル人材を育成する」と定めています。
私たちは教育業として夢に向かって頑張る受講生の成長に日々寄り添っています。
受講生と共に、自らも成長意欲を持ち目標を実現するために努力する社員には、全力でサポートする環境をご用意しています。ご応募お待ちしています。
FAQ
A1. もちろん可能です。
中途採用で入社される方のほとんどは教育業界未経験です。
A2. 可能です。
伊藤塾では法律系資格の講座を扱いますが、法律の知識は必要ありません。業務に必要な知識はOJT研修や基礎研修で習得していただくことができます。
なお、「司法試験教務系総合職」は、司法試験受験経験者、「中小企業診断士教務職」は中小企業診断士第一次試験に合格している方に限って募集しております。詳しくは募集要項をご確認ください。
A3.転居を伴う異動は原則ありません。
本社は東京渋谷にあります。転居を伴う異動は原則ありません。ただし、事情により転居を伴う異動が生じた際は、事前に本人にお話した上で、意向を踏まえた最終決定をしています。
A4. 定型的なキャリアプランはありません。
異動の時期に決まりは無く、社員一人ひとりのスキルや興味関心、各部署のニーズ等を総合的に勘案し、多様なキャリア形成を柔軟にお手伝いしています。在籍年数にかかわらず、やりたいことがある方はそれを実現できる環境です。
A5.年間休日日数は123日です。
土日のほかに年12日のリフレッシュ休日、夏期休暇、冬期休暇があります。一部シフト制を採用しているため土日休みとならない部署もありますが、休日日数は全社員共通です。また、有給休暇の取得率は80%を超えており、ライフワークバランスのとりやすい環境です。
A6.原則週2回までの在宅勤務制度を導入しています。
育児・介護といった限定的な理由にとどまらず、ライフワークバランスや業務効率の向上、BCP対策等のため、在宅勤務制度を導入しています。いくつか利用の条件がありますので詳しくはお問い合わせください。
A7.ご入社後、原則2か月間のOJT研修を実施しています。
また、企業理念など全社員に共通して必要な知識を習得していただく場として基礎研修も設けております。その他の研修制度につきましてはこちらのページをご覧ください。
A8.半年に一度、期首に設定した目標を振り返る人事考課を実施しています。
当社では、人事考課を査定のためだけのものではなく人材育成の一環であると考え、目標達成に向けたプロセスまで含めた考課を実施しています。
